El Ayuntamiento de Huelva firma la paz con sus empleados al garantizar el pago de los atrasos

  • Rubrica un acuerdo con CCOO y CSI-F para la estabilidad en el empleo de 1.500 trabajadores

Los 1.500 trabajadores del Ayuntamiento de Huelva y sus organismos autónomos tienen desde el viernes una garantía de estabilidad en el empleo por escrito. A tres meses y medio de las elecciones municipales, el equipo de Gobierno, del PP, ha firmado un preacuerdo con los sindicatos CCOO y CSI-F que espera dar respuesta a las reivindicaciones planteadas por los trabajadores en los últimos años: además de esa garantía de los puestos de trabajo, se compromete al pago de atrasos (antes de mayo estarán todos liquidados), la convocatoria de un proceso de promoción interna y de cobertura de las plazas ocupadas por los interinos o el estudio de modificaciones de la actual Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).

En cuanto al primero de los aspectos, el documento -un primer paso para desarrollar mediante negociaciones un acuerdo más amplio- recoge la garantía de estabilidad para todos los empleados dependientes del Consistorio o sus satélites, una "garantía general de que no se despide a nadie", según el teniente alcalde de Régimen Interior, Saúl Fernández, en línea con el acuerdo ya alcanzado con los trabajadores de Aguas de Huelva antes de la venta del 49% de las acciones a Aquagest Andalucía.

El maná de 57 millones de euros de la semiprivatización (y la venta del parking de la Casa Colón o la parcela comercial de Isla Chica) permite al Ayuntamiento saldar sus deudas en el capítulo de personal. Con las arcas del algo repuestas, el equipo de Gobierno se ha comprometido por escrito a cumplir la promesa que hiciera el alcalde a los sindicatos hace ya varios meses: el pago de los atrasos antes de mayo.

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