Unicaja y Caja de Jaén deberán crear un nuevo plan de pensiones -que recogerá las condiciones para todos los empleados- así como un nuevo código de conducta y responsabilidad social, del que se deberá dotar la nueva entidad resultante de la fusión una vez adquiera personalidad jurídica.

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publicó ayer el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Junta del 13 de abril, por el que se autorizó la fusión de Unicaja y Caja de Jaén, en una nueva caja denominada Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Ronda, Cádiz, Almería, Málaga, Antequera y Jaén.

En el acuerdo publicado en BOJA se explica todo el proceso seguido para lograr la fusión de ambas entidades, incluido el acuerdo laboral de fusión, donde "las cajas garantizan que cualquier reordenación interna de la plantilla que pudiera derivarse del proceso de fusión se realizará sin la utilización de medidas traumáticas, renunciando expresamente a la adopción de cualquier tipo de medida forzosa". En materia de retribuciones, se prevé la homologación salarial de los empleados de las plantillas de las dos entidades y la consiguiente integración se realizará tomando como referencia la estructura salarial existente ahora mismo en Unicaja.

Por otro lado, los sindicatos presentes en la mesa laboral de la fusión entre Unicaja y Cajasur finalmente no se reunirán hoy con las cajas, como las centrales inicialmente tenían previsto, al pedir ambas entidades "más tiempo" para aportar nuevos datos y nuevos informes con vistas a ser analizados en la mesa de negociación laboral.

Fuentes sindicales indicaron que las dos cajas de ahorros "han pedido tiempo para convocar la próxima reunión y así poder aportar nuevos datos y nuevos informes". Fuentes de Comisiones Obreras recordaron que "formalmente no se hizo ninguna convocatoria" y consideraron "lógico" este "aplazamiento", toda vez que "tenía poco sentido una reunión para volver a repetir lo mismo que la semana pasada".