El Ayuntamiento publicó ayer en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) el anuncio del concurso público para la contratación, con una inversión prevista de 150.000 euros, de los trabajos de asesoría técnica para la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), medida recogida en el convenio colectivo para regularizar la situación de la plantilla municipal.

Según informa el Ayuntamiento en un comunicado, la elaboración del catálogo de los puestos de trabajo municipales permitirá realizar un análisis, descripción y valoración de los mismos a fin de optimizar los recursos humanos, objetivos y acciones que vienen definidos en el Plan Estratégico que en su día presentó la alcaldesa, Pilar Sánchez, a las secciones sindicales.

Según se desprende del Plan Estratégico, el principal objetivo de esta iniciativa es "introducir un modelo de planificación racional y eficaz, basado en nuvas formas de organización, dirección y gestión pública orientadas a dar un servicio de máxima calidad a los ciudadanos".

"Una RPT define de forma estructurada y sistemática las características de cada tipo de puesto, individualmente considerado y en el conjunto de la organización de la administración municipal, todo ello conforme a las estructuras y organigramas establecidos", prosigue la nota de prensa, en la que se explica que "este catálogo establece una valoración de cada tipo de puesto en la que se describirán, además de sus funciones generales, los posibles factores que conformen sus retribuciones, quedando toda esa información recogida en la nueva RPT".

Por otra parte, el delegado municipal de Recursos, Juan Manuel García Bermúdez, mantendrá hoy un primer encuentro con las secciones sindicales del Ayuntamiento para iniciar el proceso de negociación del convenio colectivo para el periodo 2008-2011.

Bermúdez ya anunció recientemente que en febrero estaba previsto configurar la mesa de negociación del convenio y establecer "el ámbito de interlocución".