El antiguo sindicato de la Vid de CCOO expresó ayer su preocupación por la repercusión que la venta de la mayoría de las marcas de Domecq puede tener sobre el empleo directo de mano de obra en Beam Global [antiguas Bodegas Domecq Jerez]. La asamblea de delegados del sindicato, reunida ayer, señaló que "la repercusión de ese 6 por ciento que dice la empresa que significa sobre el total de la producción [las marcas que se han vendido, catorce en total, entre las que cabe destacar 'Carlos III', 'Carlos I', 'La Ina' o 'Río Viejo'] no es directamente proporcional a la mano de obra que se necesita para la elaboración concreta de esos productos y, por otro lado, es significativo que esta operación sea de sumo interés para Osborne y las demás empresas que han estado pujando y no haya sido lo suficientemente interesante para Beam Global, cuando tenía la oportunidad de haberse quedado con todo, garantizando empleo, negocio y beneficios", se afirma en un comunicado emitido por los delegados sindicales tras la reunión.

El planteamiento de los trabajadores es muy sencillo: aunque sea cierto que solo es el 6 por ciento de la producción total de Beam Global lo que se ha vendido -una cifra que cuestionan abiertamente en privado- afirman que la necesidad de mano de obra que tiene el cuidado y elaboración del vino y el brandy no es comparable al de los licores y espirituosos que el grupo está encargando a su factoría de Jerez, como el embotellado del tequila 'Sauza' para Europa, los licores de Larios y espirituosos de diseño como 'After Shock'.

En el mismo comunicado emitido ayer por CCOO se afirma que "desde esta asamblea se apoyará, con la medidas que crea oportunas, al comité de empresa de Beam Global, para que la dirección informe detalladamente de las repercusiones que esta operación pueda tener en la plantilla y en el actual compromiso de empleo firmado entre empresa y comité el mes de septiembre".

Por último, la asamblea de delegados pedirá a la dirección del sindicato provincial agroalimentario de CCOO que realice las acciones necesarias, en coordinación con el comité de empresa de Beam Global, encaminadas a obtener de la dirección de la empresa las garantías en los compromisos en materia de empleo a los que se ha hecho referencia más arriba, a la vez que se va a solicitar de las autoridades laborales competentes que realicen un seguimiento de los compromisos adquiridos por la empresa para el mantenimiento del empleo.

La semana que viene está previsto que el comité se reúna con la dirección de Beam Global Jerez para analizar la situación.