Los trabajadores de Torraspapel debatían al cierre de esta edición para ratificar el preacuerdo que ha alcanzado la plataforma laboral con la dirección de la compañía. El documento contempla la prejubilación de los empleados mayores de 52 años (unos 70) y recolocaciones o indemnizaciones para el resto (80). Las prejubilaciones se han establecido por tramos y el pago oscila entre el 100% del salario neto para los más antiguos y el 80% que recibirán los comprendidos entre los 52 y los 56 años. Las indemnizaciones serán de 45 días por año sin tope hasta un total de 42 mensualidades. "No íbamos a aceptar nada por debajo de esa cifra", explicó el portavoz del comité de empresa, Francisco Díaz. El sindicalista recordó que el esfuerzo realizado para comenzar las prejubilaciones a los 52 años.

Los traslados serán mínimos o no se producirán debido a que la plantilla confía en que las negociaciones de la Consejería de Empleo con un grupo inversor interesado en comprar la planta fructifiquen. El portavoz se mostró muy esperanzado en que la operación llegue pronto a buen puerto. Una de las que más opciones tiene es el grupo británico LPC, aunque podría haber interés por parte de otro grupo. "No lo podemos dar por cerrado, aunque las últimas informaciones nos dicen que la factoría va a seguir abierta. Esperemos que esta semana ya se dé por finalizado todo. Tenemos garantizado que los que no se prejubilan (80) se colocarán. Es fundamental porque supone que ningún trabajador sale del Campo de Gibraltar y siguen trabajando aquí". Estos fueron los datos que se presentaron a la asamblea de trabajadores que se prolongó hasta bien entrada la noche.