Un primer balance del funcionamiento del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) en materia individual arroja unprocentaje de acuerdos del 45% en toda Andalucía, aunque en la provincia de Cádiz la cifra es bastante superior (30 (puntos porcentuales más), con un 75% en un total de 23 conflictos tramitados desde el pasado 16 de junio.

En el caso de los conflictos colectivos, el Sercla ha experimentado un incremento del 5% respecto a 2008 en el número de expedientes tramitados y el porcentaje de acuerdos se ha situado cerca del 43%, rozando el 50% en los conflictos previos a la huelga.

A mediados del pasado mes de junio, algunos conflictos laborales individuales han pasado a ser competencia del Sercla, concretamente en los casos relacionados con la movilidad funcional y trabajos de superior o inferior categoría, modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, disfrute de vacaciones, licencia, permisos y reducciones de jornadas, y pretensiones retributivas derivadas directa e inmediatamente de las anteriores.

El delegado provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Juan Bouza, junto a la presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), Mercedes Rodríguez-Piñero, presentaron días atrás en Cádiz ante representantes de los sectores empresarial y sindical el alcance de dicho cambio, así como un balance del Sercla en lo que llevamos de 2009.