Andalucía

Sólo tres de cada diez empleados municipales de Jerez son funcionarios

  • El personal laboral creció un 40% en los últimos diez años y entre 2003 y 2007 se colocó a 425 de los 2.012 trabajadores

El disparatado sistema organizativo y retributivo del Ayuntamiento de Jerez (Cádiz) sólo es equiparable a la caótica e injustificada evolución que ha experimentado su plantilla en la última década, especialmente en el intervalo 2003-2007, coincidiendo con la etapa política de los pactos entre PSA, PP y PSOE. Mientras el nuevo gobierno local que preside María José García Pelayo (PP) prepara la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y encarga una auditoría externa de las cuentas municipales, prácticamente sólo tres de cada diez empleados que trabajan en el Ayuntamiento son funcionarios.

Más concretamente, el 67% del total de empleados públicos es personal laboral (técnicos, administrativos o no cualificados) indefinido (la mayoría) o fijo. Una ingente bolsa de 1.384 personas que accedieron a su plaza, en su mayoría, sin oposición frente a 643 funcionarios, de los que la mayor parte hacen referencia a la Policía Local. Es significativo, en este sentido, que sólo entre los años 2003 y 2007 se colocase a más de 425 personas sin necesidad de recurrir a los principios legales para acceder a un puesto en la función de pública de libre concurrencia, mérito y capacidad.

Según los últimos datos de evolución del número de trabajadores municipales que abarcan de noviembre de 2000 a noviembre de 2009, a los que ha tenido acceso este periódico, en ese margen de diez años se ha pasado de contar con 661 funcionarios en el Ayuntamiento a 643 (un 2,7% menos), mientras que el personal laboral ha crecido de manera exponencial en este tiempo, ya que de los 983 contabilizados en 2000 se ha crecido hasta llegar a 1.384 personas diez años después, un 40% de aumento.

Las contrataciones indiscriminadas se dispararon a partir de 2003, momento en el que comienza la época de las alianzas políticas en el gobierno municipal y, con ellas, el aluvión de colocados de manera arbitraria. De los 1.727 empleados que hay en el Ayuntamiento a comienzos del mandato (junto con los organismos autónomos, disueltos en 2008) se llega a 2007 con una plantilla de 2.150 personas, 423 más y un 24,5% de incremento en cuatro años. De ellas, el crecimiento está exclusivamente vinculado a nuevas contrataciones de personal laboral, pues se pasa de 1.061 contratos laborales computados en 2002 a 1.486 en 2007. En este tiempo, la agencia oficial de colocación municipal fue la antigua Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU), un organismo autónomo que pasó de contar con 129 trabajadores en 2002 a disponer de una plantilla inflada de 263 personas en 2007 (un 104% más), un año antes de disolverse con una deuda de unos 77 millones de euros con proveedores.

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