Los sindicatos CCOO y UGT han supeditado el inicio de movilizaciones contra el expediente de regulación de empleo (ERE) que ha planteado Back in Business --los nuevos propietarios del Grupo Nueva Rumasa-- en las cuatro bodegas del Marco de Jerez al resultado de las reuniones que se lleven a cabo una vez que la juez del Juzgado de lo Mercantil abra el periodo de consultas. 

  Según ha indicado el secretario provincial del sindicato agroalimentario de CCOO, Luis Páez, en la asamblea de delegados sindicales de los cuatro centros de trabajo sujetos a concurso celebrada este viernes han analizado la situación y han hecho un "llamamiento" a los trabajadores para que se sumen a la próxima manifestación del 11 de marzo contra la reforma laboral. 

  No obstante, por el momento, Páez ha descartado que la plantilla vaya a emprender acciones de protestas "por su cuenta", dado que han emplazado a los trabajadores a "esperar" a ver cómo transcurren las reuniones con Back in Business "para ver si hay o no acuerdo" en las negociaciones. 

  En este sentido, ha advertido que van a "intentar" disminuir "al máximo" los despidos que la nueva sociedad propietaria ha proyectado para el 54 por ciento de la plantilla, que asciende a 174 trabajadores en total, y ha indicado que han trasladado un escrito a Back in Business para que les "aclare" los criterios que han seguido para "elegir" al personal que permanecerá en sus centros de trabajo. 

  Páez ha resaltado el "malestar" que sufre la plantilla, que está pendiente de que la juez abra el periodo de consultas, toda vez que hasta el momento los administradores concursales han mantenido reuniones con los trabajadores del complejo bodeguero Bellavista (Garvey) y Bodegas Valdivia, en los que ya se conoce los nombres y apellidos de los trabajadores afectados por el ERE. 

  De igual manera, los sindicatos también han solicitado a los nuevos dueños de Nueva Rumasa información sobre sus planes con los 80 trabajadores eventuales de Zoilo Ruiz-Mateos, dado que aseguran que algunos de estos empleados llevan "más de 30 años" enlazando contratos de trabajo "continuados".