La conciliación familiar vuelve a poner en el ojo del huracán a Bouncopy, empresa de telemarketing en la que no es la primera vez que sindicatos y trabajadores denuncian la persecución de embarazadas, mujeres de reciente maternidad y personal que se acoge a la jornada reducida -guarda legal- por tener hijos o algún familiar en edad avanzada que necesita cuidados.

Tener alguna carga familiar y trabajar en el call center de Bouncopy es incompatible, según se desprende de la información facilitada por el sindicato UGT -y por algún trabajador que prefiere mantener el anonimato- acerca del expediente de regulación de empleo (ERE) de ámbito nacional presentado por la empresa para algo más de un centenar de trabajadores, 35 de ellos de la plantilla de Jerez y la mayoría en alguna de la situaciones descritas como madres y padres de familia, de facto o en ciernes.

El expediente -en el que junto a los 35 afectados de las dos empresas a través de la que opera Bouncopy en Jerez (Bouncopy SA y Bouncopy Mediación), hay otros 71 de la sede central de Bouncopy en Madrid-, se presentó el pasado 9 de marzo sigue su curso, e incluso el pasado viernes se alcanzó un principio de acuerdo entre la empresa y la comisión sindical negociadora -que integran delegados de CCOO, UGT y el Sindicato Independiente-, que ha quedado en papel mojado, ya que ayer se reanudó el periodo de consultas en Madrid con una nueva reunión entre las partes, de la que al cierre de esta edición aún se desconocía el resultado.

Pero en caso de que haya acuerdo, el responsable comarcal de la Federación de Servicios (FES) de UGT, Miguel Abreu, anunció que bajo ningún concepto el sindicato va a aceptar que se utilice el ERE para disfrazar los despidos de embarazadas, mujeres de reciente maternidad... situación en la que se encuentran las nueve teleoperadoras afectadas por el expediente y alguno de los empleados de los cuadros intermedios, el más castigado por el recorte de plantilla propuesto por la operadora de telemarketing.

Si la empresa persiste en su postura de "aprovechar el ERE para quitarse de en medio a embarazadas y trabajadores con hijos a su cargo", advierte Abreu, tanto la sección sindical de UGT -minoritaria en Bouncopy- como la Federación de Servicios del sindicato acudirán a los tribunales para pedir la nulidad de los despidos.

Para Abreu, resulta incongruente además que la empresa quiera prescindir de casi una decena de teleoperadoras en Jerez -la plantilla de Bouncopy la forman mayoritariamente mujeres-, todas embarazadas o con cargas familiares según el responsable sindical, cuando tiene una oferta en la calle para contratar a ochenta teleoperadores. A su juicio, la empresa pretende desprenderse de esta forma de los que no trabajan a jornada completa, pero también se mueve por un interés económico, ya que los 35 empleados afectados por el ERE tienen contrato indefinido y sueldos ya consolidados.

Junto a los trabajadores que tienen alguna carga familiar, el responsable sindical aludió al caso de un empleado con una baja prolongada por una grave enfermedad que también ha sido incluido en la relación de 35 afectados, a los que la empresa ofrece, a priori, una indemnización de 20 días por año, mientras que los sindicatos reivindican un mínimo de 28 días.