El sindicato CGT exige al gobierno local que elabore un reglamento para la concesión del complemento de productividad a la plantilla del Ayuntamiento. En este sentido, reclama que haya más "transparencia" en los criterios utilizados para designar a los empleados que disfrutan de esta retribución salarial que en el pasado mes de octubre, según datos aportados ayer por la sección sindical, percibió en torno a un 70% de la plantilla del Consistorio -una media, siguiendo con sus estimaciones, de 229,51 euros por trabajador, lo que le supuso al Ayuntamiento un gasto que superó los 285.000 euros-.

Ayer, un grupo de representantes de este sindicato acudió a la Delegación de Recursos Humanos, situada en la calle Caballeros, para mantener un encuentro con el edil Javier Durá para que aclarase cómo se realiza este reparto al considerar que actualmente se "están pagando salarios encubiertos a varios colectivos de trabajadores".

Ismael García, en representación de la sección sindical, aseguró que el gobierno municipal "está regalando productividades" ya que elaboró una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de "manera chapucera" que está "intentando maquillar con productividades". El sindicato aseguró en un comunicado que "se le paga indecentes cantidades de dinero en concepto de productividad a personal que ya está valorado en la RPT en puestos de estructura de mando, pero parece ser que para la alcaldesa no es suficiente porque tiene que premiar a sus acólitos con más y más dinero para, de esta forma, ocultar su mala gestión".

En las últimas semanas, este sindicato ha remitido dos escritos al delegado de Recursos Humanos donde reclama que cumpla con la obligación establecida en el convenio de hacer público el reparto de la asignación productividades al entender que se está realizando "de manera arbitraria y sin ningún tipo de motivación o criterio", además de la redacción del reglamento que fije los criterios.

La productividad es un complemento que busca retribuir "el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa o implicación con que cada persona desempeñe su trabajo", según se recoge en el convenio colectivo municipal. Para este año se ha reservado una partida que ronda los 3,4 millones de euros, casi 800.000 euros más de lo presupuestado el pasado ejercicio.