Díaz sella con sindicatos el estatuto del becario para atajar la precariedad en las prácticas

La CEOE se descuelga del acuerdo porque no comparte que se haga con las Cortes Generales disueltas y los rectores critican la medida

El Gobierno acelera la aprobación del Estatuto del Becario y ultima un acuerdo con los sindicatos

Unai Sordo, Yolanda Díaz y Pepe Álvarez sostienen el acuerdo firmado.
Unai Sordo, Yolanda Díaz y Pepe Álvarez sostienen el acuerdo firmado. / Gustavo Valiente · Europa Press
Efe

15 de junio 2023 - 21:15

Madrid/La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha firmado con los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, el acuerdo para el denominado estatuto de los becarios, pendiente aún de aprobación en el Consejo de Ministros y por la diputación permanente del Congreso.

En el acto de la firma del acuerdo, del que la patronal CEOE se ha descolgado, Díaz ha destacado que se "da luz a zonas en las que se permitían todo tipo de abusos" y se establecen los derechos y obligaciones necesarias para expulsar del sistema las "prácticas fraudulentas".

"Se ha acabado el tiempo de usar a los jóvenes como de usar y tirar (...) como asalariados fantasmas", ha subrayado la vicepresidenta segunda, que ha lamentado la ausencia de la patronal en el acuerdo.

La CEOE se descolgó al considerar que no era adecuado sacar adelante una normativa con las Cortes disueltas y que deberá aprobar la diputación permanente previo paso por el Consejo de Ministros.

Sobre la fecha de aprobación en el Consejo, fuentes de la Moncloa han señalado que el texto "aún está verde" y el ministro de Universidades, Joan Subirats, ha afirmado que se estudia la forma de compatibilizar el componente laboral y formativo de las prácticas y que la aplicación de la norma puede verse aplazada.

El acuerdo "permite cerrar el círculo de la formación de calidad y el empleo digno para las personas jóvenes", ha defendido Díaz en un acto sin preguntas de los medios.

Los líderes de UGT y CCOO han pedido a los grupos políticos que apoyen y permitan sacar adelante un acuerdo que busca acabar con la precariedad en las prácticas.

"Queremos dejarlo cerrado en la legislatura", ha pedido el líder de UGT, que ha celebrado el acuerdo, pero ha lamentado también que la patronal no se haya sumado.

Por el momento, los habituales socios del Gobierno, como ERC o Bildu, no han cerrado su postura sobre el tema.

Críticas de los rectores

"Las prácticas no deben ser una excusa para el abuso o para cubrir puestos de trabajo", ha defendido el secretario general de CCOO, que ha criticado la posición de los rectores en este acuerdo.

La presidenta de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), Eva Alcón, ha considerado que el acuerdo "pone en peligro las prácticas que forman parte de nuestros planes de estudio".

"La falta de suficiente financiación del sistema universitario no puede tener como consecuencia unas becas fraudulentas", ha añadido Sordo.

"Los que dicen que con este estatuto se acaban las prácticas quieren seguir con la precariedad", ha criticado también el secretario confederal de Juventud de CCOO, Adrià Junyent.

"Caerá sobre un mazazo sobre los que cometían abusos", ha incidido el portavoz confederal de RUGE (Revolución Ugetista), Eduardo Magaldi.

La norma será aplicable a la formación vinculada a grados del sistema de Formación Profesional, a enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, a especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo y a prácticas universitarias.

El objetivo, destaca Trabajo en una nota, es otorgar seguridad jurídica a las distintas partes "ampliando y garantizando los derechos reconocidos" mediante las competencias que se atribuyen a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con un régimen sancionador específico.

Así, será obligatorio suscribir convenios o acuerdos de cooperación y planes formativos individuales precisos, se fija un máximo de becarios por empresa y se deberán respetar los límites y descansos aplicables a las personas que presten servicios en la empresa, entre otras medidas.

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