El PP aprueba hoy de forma inicial la RPT para "racionalizar" los salarios

La junta de gobierno local tiene previsto aprobar hoy jueves a primera hora y de forma inicial la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Jerez, un documento "que permitirá por primera vez en el Consistorio organizar la plantilla municipal y racionalizar los salarios, poniendo fin a los agravios comparativos en los sueldos municipales". Dicho texto podría entrar en vigor el 1 de octubre. Igualmente, en la sesión de hoy "se acordará el inicio del procedimiento consistente en la modificación parcial del acuerdo-convenio regulador de las condiciones de trabajo entre el Ayuntamiento y su personal", según informaron ayer desde el gobierno municipal del PP.

Tal como ya dijo la alcaldesa, María José García-Pelayo, a mediados de junio, la RPT supondrá un ahorro a las arcas municipales de 10 millones de euros, y fijará los sueldos en un máximo de 70.000 euros anuales y un mínimo de 20.000 euros al año. De este modo, el recorte medio de sueldos en el Ayuntamiento rondará el 11,5%. El principal objetivo, según ha reiterado el PP en numerosas ocasiones, es acabar con las desigualdades actuales de salarios y puestos. En la actualidad, por ejemplo, se da la circunstancia de que un ordenanza o un vigilante, que pertenecen al Grupo E (sin estudios), pueden cobrar lo mismo o incluso más que un delineante o un administrativo, que pertenecen al Grupo C1 (FPII/Bachiller). También hay coordinadores del Grupo A1 ( licenciados) con salarios de 92.000 euros mientras que otros coordinadores cobran menos de 32.000 euros, que además es más de lo que perciben algunos peones (que pertenecen al Grupo E) del Ayuntamiento. Mientras tanto, en el Grupo C2 (FPII/Graduado) hay auxiliares administrativos que superan los 55.000 euros y otros que no llegan a 22.000 euros. También hay laceros (dedicados a recoger perros abandonados) con nóminas de 48.000 euros. Estas diferencias se deben, básicamente, a la existencia de los complementos específicos, productividades y pluses, que en algunos casos pueden superar a los propios salarios. Por ello, desde el gobierno local del PP insisten en que la RPT acabará con las "desigualdades" de modo que "a un mismo puesto de trabajo, también exista idéntico salario".

Tras las numerosas críticas sindicales por la falta de negociación para la elaboración de esta RPT y para tratar el nuevo convenio, desde el ejecutivo local aseguraron que la aprobación del texto "se llevará a cabo después de haber realizado en 2011 seis convocatorias de la Mesa General de Negociación Conjunta, constituida para la negociación del borrador de la propuesta y del acuerdo-convenio, y un total de 20 a lo largo del presente ejercicio, si bien la falta de asistencia de la mayoría de las secciones sindicales en las últimas sesiones ha impedido que haya quórum para su celebración, y, por tanto, que se haya podido avanzar en la negociación". Desde el Consistorio, recuerdan también que en 2011, "las negociaciones se vieron también paralizadas las por falta de quórum en la representación sindical, retomándose el 20 de abril de este año".

Ante esta situación, el gobierno local considera que "ha quedado suficientemente acreditada la voluntad de negociación, con 26 convocatorias de sesiones. De esta forma, el ejecutivo aprobará en junta de gobierno local la RPT por la que se regirá el Ayuntamiento de Jerez". No obstante, deja también claro que "una vez que entre en vigor será un documento vivo y abierto a las correcciones que puedan surgir en su aplicación". Para ello, la alcaldesa, María José García-Pelayo, ya anunció que está prevista la constitución de una Mesa de Negociación permanente para hacer "un seguimiento de la misma y atender a las necesidades que puedan ir surgiendo".

En la misma línea, el gobierno recordó ayer que la aprobación de la RPT fue uno de los "principales compromisos asumidos" en el inicio de la legislatura, tras "dejar en el cajón el anterior gobierno del PSOE una RPT que nunca vio la luz, pese a ser también uno de sus principales compromisos". El PP aseguró, por tanto, que se ha hecho "un gran trabajo para que el Ayuntamiento de Jerez pueda contar definitivamente con un instrumento organizativo a través del cual se realiza la ordenación de su personal y la definición de sus puestos de trabajo". Asimismo, el gobierno destacó la importancia de "contar con un documento que pone fin a las desigualdades retributivas y a nivel de organización que existen en el Ayuntamiento por falta de este instrumento de trabajo".

La RPT establece "los elementos necesarios para objetivar las retribuciones complementarias (complemento específico y complemento de destino), aportando el manual de valoración de los mismos con los factores que se han considerado pertinentes y teniendo en cuenta las condiciones particulares de los puestos de trabajo en cada ámbito de gestión pública". En concreto, en la RPT se establecen siete factores: dificultad técnica, responsabilidad por trabajo de otros y propio, penosidad, dedicación, experiencia, conocimiento y autonomía. Con este documento se persigue, por tanto, "acabar con las gravísimas disfunciones existentes en la organización y con los agravios comparativos entre empleados municipales que aún realizando funciones similares son remunerados de manera diferente". Asimismo, pone fin a que "empleados de categorías inferiores perciban retribuciones muy por encima de quienes ocupan niveles superiores e incluso de sus jefes inmediatos". Igualmente, la RPT "acaba con la discrecionalidad" en los nombramientos, siendo el concurso de méritos el criterio general para todos los puestos de trabajo y quedando vigente la libre designación, como un mecanismo excepcional para cubrir los puestos de naturaleza directiva así como aquellos que impliquen una especial relación de confianza", añadieron desde el PP. De esta manera, "se pone fin a la práctica habitual en los nombramientos realizados por designación directa y sin convocatoria pública".