El Sercla de Jerez evita la pérdida de un total de 8.056 horas de trabajo

La sede jerezana del Sercla -Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía- consiguió mediar durante el pasado año 2015 para que no se perdieran 8.056 horas de trabajo en la ciudad de conflictos colectivos. Concretamente, este organismo dependiente de la Junta de Andalucía, tramitó un total de 32 expedientes -5 menos que durante el ejercicio anterior-, correspondientes a 33 empresas de la ciudad que suponen el 25% de los casos tramitados en toda la provincia durante el pasado año.

Según la memoria anual publicada por el Sercla en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, de estos 32 expedientes tramitados por este órgano autonómico, 27 solicitudes se tornaron en tramitaciones efectivas, correspondientes a 28 empresas y 2.846 trabajadores. Finalmente, 10 de estos expedientes fueron concluis con avenencia y, la mitad de ellos, previos a la huelga, por lo que se terminaron 'salvando' 8.056 horas de trabajo correspondientes a los 526 trabajadores incluidos en las solicitudes.

El mes donde se registraron más solicitudes de mediación fue el pasado septiembre, con 8 expedientes correspondientes a 9 empresas y con 585 trabajadores implicados. Sin embargo, el mes de marzo fue del que estuvieron pendientes más empleados, ya que estaban implicados un total de 774 trabajadores en los 7 expedientes presentados a la sede jerezana del Sercla. Por contra, junio y octubre se constituyeron como los periodos donde menos trabajo se presentó a este organismo autonómico, cada uno con una solicitud y 150 empleados implicados.

Esta memoria anual también incluye la clasificación de los sectores a los que pertenecen los colectivos que solicitaron la mediación del Sercla. En este punto, cabe destacar que el más afectado fue el del suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, con 8 expedientes durante todo el 2015 que implicaron a un total de 1.172 trabajadores. 'Empatados' a 4 expedientes durante este ejercicio se encuentran los grupos de información y comunicaciones (con 526 empleados afectados); actividades sanitarias y de servicios sociales (398); transporte y almacenamiento (271); e industria manufacturera (116).

Entre las motivaciones que impulsaron a la solicitud de mediación se erigió como mayoritaria la aplicación e interpretación de convenios colectivos (14 expedientes de 32), seguida de la modificación de las condiciones laborales y de negociación de convenio (5 cada uno); el impago de salarios (4); los despidos colectivos y plurales (2) y la aplicación e interpretación de normas (1).

Los expedientes correspondieron casi en su totalidad al ámbito privado, concretamente en 28 de los casos, con 4 del sector público. Curiosamente, todos los casos correspondientes al sector público fueron concluidos sin avenencia, mientras que los del privado fueron el 43,48% con avenencia y el 56,52% sin avenencia. Cabe recordar que la sede del Sercla en Jerez, que está ubicada en las instalaciones de la Junta de la Alameda Cristina, tiene un ámbito de actuación que abarca su correspondiente partido judicial. Es decir, además de la mediación en empresas de Jerez, los profesionales de este organismo median también en las empresas de San José del Valle, El Puerto, Rota, Sanlúcar, Chipiona, Trebujena y las 19 localidades que componen la Sierra de Cádiz. El Sercla , aunque adscrito a la Consejería de Economía, cuenta con naturaleza tripartita al estar integrado por los sindicatos mayoritarios, así como por representantes de los empresarios y la Junta.

A nivel provincial fueron presentados un total de 128 expedientes, de los que 102 fueron efectivos, con 155 empresas implicadas y un total de 8.031 trabajadores. Como se sabrá, el Sercla tiene tres sedes en la provincia: Cádiz (42 solicitudes), Jerez (32) y Algeciras (54). Finalmente, gracias a la intervención extrajudicial de este organismo se llegó a la avenencia, con anterioridad a la convocatoria de huelga, con 22 expedientes de un total de 25 empresas y 1.563 trabajadores, 'salvando' provincialmente un total de 173.152 horas de trabajo.