Jerez

Supersol mantiene el cierre de Merca 80 y otros dos locales en Jerez

  • La cadena de distribución reduce el número de despidos de 404 a 294 y no clausurará dos supermercados en Cádiz y San Fernando abocados inicialmente a echar la persiana

  • Las partes acercan posturas sobre la indemnización aunque la negociación sigue abierta

Trabajadores y representantes sindicales concentrados este viernes frente al Supersol de Merca 80. Trabajadores y representantes sindicales concentrados este viernes frente al Supersol de Merca 80.

Trabajadores y representantes sindicales concentrados este viernes frente al Supersol de Merca 80. / PASCUAL

Supersol mantiene el cierre de los tres locales que iba a clausurar en Jerez, entre los que se encuentra el emblemático supermercado de Merca 80. En cambio, ha dado marcha atrás y dejará abierto  el supermercado de la avenida del Perú de Cádiz y el local de la calle Real de San Fernando cuya clausura estaba previsto en el ERE que está negociando los sindicatos. Asimismo La dirección ha planteado reducir el número de despidos de los 404 planteados inicialmente a 294 "siempre y cuando haya acuerdo entre las partes", según un comunicado emitido por los representantes de los trabajadores.

De los 21 cierres previstos al comienzo de la reestructuración, la compañía mantiene 18, ya que ha decidido también salvar al local de Moralzarzal. En el caso de la provincia de Cádiz, serán siete los supermercados que echarán el cierre. Tres de ellos se localizan en Jerez. Además del local de de Merca 80, echarán el cierre otros dos en la Barriada Nazaret y en la calle Playa del Rompidillo, en la Zona Este. El resto se localizan en Rota, Puerto Real, Sanlúcar y Algeciras.

Ambas partes han mantenido esta martes una nueva reunión dentro de la ronda de negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo que la compañía presentó a principios de abril. El encuentro acabó sin acuerdo ya que aún no hay consenso sobre las indemnizaciones pese a que se han acercado posturas.

La empresa ofrece una indemnización por despido de 27 días por año trabajado hasta un máximo de 16 mensualidades. UGT y CCOO reclaman 30 días por año trabajado hasta 22 mensualidades mientras que CGT mantiene la petición de 31 dias por año trabajado y 24 mensualidades. Cabe recordar que el mínimo que marca la legislación laboral asciende a 20 días por año trabajado y doce mensualidades.

Medidas voluntarias

La cadena de supermercados ha dado de plazo hasta el próximo 4 de mayo para que los empleados que deseen abandonar la compañía de forma voluntaria lo comuniquen a la dirección. Por su parte, los sindicatos tienen previsto realizar asambleas en las diferentes provincias para informar del desarrollo de la negociación.

Supersol pertenece al grupo lituano Maxima desde 2012, cuando adquirió a Dinosol su participación. Desde entonces, ha inyectado hasta 150 millones de euros para reflotar el supermercado, buscando dar dar un giro a su negocio y entrar en competencia con las distribuidoras de los descuentos al estilo de Lidl. Sin embargo, la matriz no ha logrado equilibrar las cuentas y lleva años en números rojos.

La compañía decidió presentar el ERE después de cerrrar 2018 con nueve millones de euros en pérdidas.

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