La imputación de los nuevos dueños de Nueva Rumasa se cuela en el ERE

La imputación del nuevo propietario de Nueva Rumasa, Ángel de Cabo, y sus colaboradores Iván Losada y Fernando Lavernia en la causa abierta por la Audiencia Nacional contra la familia Ruiz-Mateos puede dar un vuelco a los planes de Back in Business para las bodegas de Grupo Garvey, incluido el expediente de regulación de empleo (ERE) para el despido del 54% de la plantilla anunciado el martes.

Sindicatos y delegados de personal de las cuatro bodegas en proceso concursal mantuvieron ayer una primera reunión para empezar a trabajar en una estrategia común que permita reducir el impacto en el empleo del ERE, para el que entienden que los responsables de Back in Business podrían no estar legitimados a negociar tras su imputación por parte del juez Pablo Ruz por presunto blanqueo de capitales e insolvencia punible.

Los sindicatos, que ya habían solicitado a la titular del juzgado de lo Mercantil de Cádiz la retirada de la gestión y administración de las bodegas a los compradores de Nueva Rumasa, insistirán en su petición tras la inculpación de los nuevos propietarios, que según fuentes jurídicas, debe tener carácter preventivo para que no hagan y deshagan a su antojo en detrimento de los acreedores del grupo.

En la reunión de ayer, los sindicatos y los delegados de personal de Grupo Garvey acordaron igualmente solicitar una reunión con los administradores concursales, a poder ser conjunta, para aclarar sus dudas acerca de la legalidad de aplicar un sólo ERE en cuatro bodegas para la que se declararon concursos por separado al entender la jueza que no conformaban un grupo, propiamente dicho. Los representantes sindicales también interpelarán a los administradores sobre la posibilidad de aprobar un nuevo ERE estando aún abierto otro expediente de regulación de empleo en una de las bodegas, en concreto en Zoilo Ruiz-Mateos.

Por lo demás, los sindicatos no descartan nada, incluidas movilizaciones, si bien esperarán a tener por escrito los planes para tomar alguna decisión y someterla a votación de los trabajadores en asamblea.