La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento comunicó ayer que el juzgado número 1 de lo Social de Jerez "ha dado la razón a un trabajador del Ayuntamiento, afiliado a CSIF, que había sido trasladado de su puesto de trabajo a otro 'en fraude de ley'".

El sindicato subrayó que el empleado llevaba 27 años trabajando como portero de un mismo colegio "y de forma caprichosa y malintencionada", a juicio de CSIF, "Recursos Humanos lo trasladó forzosamente al área de Deportes como celador, empleando una figura, la de 'asignación temporal de funciones', que no está recogida en el acuerdo-convenio".

Para la sección sindical, "lo normal para cambiar de puesto de trabajo es ofertar las plazas existentes a los trabajadores, dándole la necesaria publicidad y así poder acceder a ellas los interesados, valorando la antigüedad, méritos y capacidad de los concurrentes, y en todo momento de manera voluntaria".

Además, en la sentencia, "el juez censura que Recursos Humanos justifique el cambio de puesto aduciendo que necesitan celadores en las instalaciones deportivas, cuando también se hizo un traslado en sentido contrario: es decir, un celador de Deportes ha pasado a ocupar el puesto de portero que tuvo que dejar el demandante".

El sindicato en su comunicado describe que el juez utiliza palabras como "llamativo, incongruente y contradictorios" algunos aspectos de la defensa del Ayuntamiento, "así como que dicha Administración haga caso omiso al acuerdo-convenio en vigor".

La sentencia "obliga" al Ayuntamiento a devolver al trabajador a su antiguo puesto de trabajo. Sin embargo, esta sección sindical "se atreve a vislumbrar que el Consistorio recurrirá el fallo, dado que el gasto en su defensa no lo pagan los miembros del gobierno local, sino todos los jerezanos".