Bodegas

La huelga indefinida de la Vid, en suspenso tras el principio de acuerdo entre sindicatos y Fedejerez

  • La desconvocatoria de la huelga queda pendiente de la ratificación entre este lunes y el martes del preacuerdo en asamblea de trabajadores

  • La nueva propuesta de mediación del Sercla, en la que se basa el principio de acuerdo, contempla una subida salarial del 4% para los años 2021,2022 y 2023, así como una paga extraordinaria del 1% los tres años de vigencia del convenio

Manifestación de trabajadores de la Vid ante la sede de la patronal bodeguera Fedejerez.

Manifestación de trabajadores de la Vid ante la sede de la patronal bodeguera Fedejerez. / Miguel Ángel González

Los sindicatos CCOO y UGT han dejado en suspenso la convocatoria de huelga indefinida de la Vid prevista para este lunes a partir de las 23 horas tras el principio de acuerdo alcanzado con la patronal Fedejerez sobre el convenio colectivo del sector.

La huelga se suspende 24 horas para someter a ratificación de los trabajadores el principio de acuerdo y la desconvocatoria del paro indefinido, decisión que se someterá a votación en las asambleas convocadas a las ocho de la tarde de este lunes, para los trabajadores de los turnos de noche y mañana-, mientras que este martes a las 11 horas tendrá lugar una segunda convocatoria para los empleados del turno de tarde. En caso de ratificación, sindicatos y Fedejerez procederán este miércoles a la firma del acuerdo del nuevo convenio colectivo de la Vid con el que se pondrá fin al conflicto iniciado hace tres semanas ante la falta de avances tras veinte meses de negociación. 

La representación de los trabajadores y la patronal bodeguera han aceptado la nueva propuesta de mediación del Sercla, que contempla una subida salarial del 4% consolidada en tablas para 2021,2022 y 2023, el pago de los atrasos con carácter retroactivo para 2021 y 2022, así como el establecimiento de una paga extraordinaria del 1% del salario sobre las tablas anuales para los tres años de vigencia del convenio (es decir, que se actualizaría cada año con la subida del 4%). 

Según el secretario provincial de FICA-UGT, Antonio Montoro, la revisión salarial propuesta por los mediadores del Sercla y que ha propiciado el principio de acuerdo entre las partes equivale al 15% de subida consolidada que reivindicaban los sindicatos en su propuesta inicial.

En caso de que los trabajadores rechacen el principio de acuerdo, la huelga indefinida se iniciará con 24 horas de retraso sobre la convocatoria inicialmente prevista. Montoro considera, no obstante, que los trabajadores valorarán la propuesta "el Sercla ha puesto encima de la mesa después de muchas horas de reunión y de cálculos, que los sindicatos y Fedejerez han aceptado y con la que ponemos fin a una situación difícil".

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