Deloitte explica que con una "evaluación continua" se vio quién era "imprescindible"

La consultora Deloitte, representante legal del Ayuntamiento en la tramitación del ERE, y el segundo teniente de alcalde, Javier Durá, como interlocutor del gobierno local, se reunieron ayer con los representantes de los trabajadores para explicarles los criterios que se han seguido en la selección de las 300 personas afectadas por el ERE en el Ayuntamiento, así como para aclarar cualquier cuestión en relación a la documentación que se intentó entregar sin éxito en la primera reunión, convocada el pasado 19 de julio. Durá agradeció la presencia de los sindicatos en la tercera reunión convocada por Deloitte, ya que, según insistió, "el diálogo es la única vía para minimizar los efectos del ERE". Durá consideró un paso importante que "los sindicatos hayan acudido a la reunión en la que por fin se les ha podido explicar los criterios que sustentan el ERE para que puedan informar a los afectados". En la sesión de ayer, la consultora detalló a los sindicatos los criterios que se han seguido en la tramitación del procedimiento. Tal como informaron desde el gobierno local mediante un comunicado, "Deloitte ha dejado claro que se trata de criterios objetivos y jurídicos que han sido comunicados al Ayuntamiento, que es quien tiene la capacidad organizativa y quien debe garantizar el funcionamiento de los servicios municipales". En base a esto, Durá ha insistido en "la obligación de poner solución al problema de sobredimensión de la plantilla municipal con criterios objetivos y con fundamento jurídico". Para ello, "se ha reducido personal de todos los grupos profesionales proporcionalmente en todas las delegaciones del Ayuntamiento". En la explicación de los criterios, según el comunicado del gobierno local, "Deloitte ha dado también respuesta a las peticiones de aclaración de los sindicatos sobre el de polivalencia. En este punto, la consultora ha insistido en que lo que se ha hecho es informar al Ayuntamiento de los criterios objetivos y con base jurídica para que los delegados pudieran determinar en positivo quienes son las personas más necesarias para el funcionamiento de los servicios municipales, sin que eso signifique en ningún caso poner en cuestión la profesionalidad de los afectados". "Conforme a esto -dice la nota municipal-, ha negado que se hayan hecho informes negativos, y ha explicado que esta valoración se ha hecho a través de una evaluación continua en la que se ha podido determinar qué personas eran más imprescindibles".

Además, la consultora "ha ofrecido a los sindicatos presentar criterios alternativos si así lo estiman conveniente". Igualmente, "les ha propuesto que presenten medidas económicas que permitan suavizar los efectos del ERE sobre los afectados y también se les ha planteado la posibilidad de ampliar o cambiar las fechas y horarios del calendario de reuniones del período de consultas". No obstante, Javier Durá confirmó ayer que "en el transcurso de la reunión no se ha hecho ninguna propuesta por parte de los sindicatos", si bien insistió en que "estamos abiertos a que se presenten, tal y como les ha informado Deloitte".

El segundo teniente de alcalde hizo hincapié en la importancia de la sesión, ya que, según señaló, "los representantes de los trabajadores cuentan con la explicación de los criterios para poder informar a los afectados". Asimismo, "se les ha dado la oportunidad de presentar propuestas, así como la posibilidad de subsanar cualquier posible error, tal y como se recoge en la memoria explicativa de las causas motivadoras del despido colectivo". El delegado popular quiso también dejar claro que, "la medida del ERE es muy dolorosa, si bien es absolutamente necesaria, dado el elevado coste del capítulo de Personal, que supera en todo el grupo municipal los 110 millones de euros, lo cual es inasumible para este Ayuntamiento".