Izquierda Unida investiga si hay una "ramificación" del 'caso ERE' en Jerez

Izquierda Unida quiere que la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía explique cómo ha podido aprobar "al menos cinco" expedientes de regulación de empleo (ERE) a la empresa jerezana Williams & Humbert en los últimos 16 años, en concreto entre 1995 y 2011.

Así lo reclama el diputado de IULV-CA en el Parlamento andaluz por Cádiz, Ignacio García, en una pregunta con ruego de contestación escrita dirigida al titular de este departamento, Manuel Recio, al que pide que detalle las "fechas concretas" de aprobación y los "periodos de vigencia" de cada uno de los ERE aprobados a dicha empresa.

En la iniciativa, García insta a Recio a dar una explicación al "continuado otorgamiento de ERE a la empresa Williams & Humbert en lo que supone una continuada pérdida de puestos de trabajo y un incumplimiento de los planes de viabilidad que se supone deben acompañar cada ERE", señala en declaraciones a la agencia Europa Press.

En este sentido, el parlamentario andaluz de IU solicita esta aclaración a la Consejería de Empleo ante el hecho de que "prácticamente puede decirse, sobre todo desde el año 2000, que a la finalización de un expediente se le concedía otro".

"Desde el año 95 han sido cinco los ERE aprobados para esta empresa, y no nos parece razonable porque se supone que un ERE es un auxilio temporal para garantizar la viabilidad, y no una herramienta continua", explica García, quien también se interesa por conocer "a cuántos trabajadores ha afectado" cada uno de los ERE aprobados a Williams & Humbert desde 1990 hasta la fecha, así como por las "cantidades que ha aportado la Administración" a estos expedientes.

"Nosotros -asegura el parlamentario andaluz de Izquierda Unida- creemos que hay una ramificación del 'caso ERE' en Jerez, no sólo en esta empresa concreta sino posiblemente en alguna otra, porque observamos algunos detalles claros que nos animan a hacer esta investigación que en estos momentos estamos llevando a cabo".