El sindicato UGT ha remitido un comunicado de prensa a los medios. En éste ha advertido una vez más de la “violación de los derechos que forman parte del derecho Fundamental de Libertad Sindical por parte de su directora María de Fátima Villar Puerto, como el derecho de información y el de negociación”.

Antecedentes

UGT denunció incumplimiento de convenio colectivo ante la Inspección de Trabajo y ésta resolvió que el Convenio de Empresa estaba caducado después de que la presidenta de la Fundación, Mamen Sánchez lo denunciara. “La Dirección nos comunicó que se actualizaría el Convenio de Empresa y lo firmaríamos a la mayor brevedad, pero las instrucciones posteriores fueron otras y propusieron un borrador de convenio con multitud de recortes con respecto al que se venía aplicando”. Tras comunicarlo a la Inspección, ésta contestó lo siguiente: "El Convenio de Empresa perdió su vigencia, es aplicable el Convenio del Sector en aquellas cuestiones de ámbito superior, las condiciones laborales que voluntariamente la Empresa ha venido aplicando tras el vencimiento del convenio son ahora prácticas empresariales, y por tanto son derechos adquiridos, ante ello cualquier modificación sustancial de las condiciones laborales debe seguir el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores".

Aun así, señalan que la presidenta de la Fundación Mamen Sánchez, el 16 de Marzo de 2023, por mediación de la Directora, emitió un comunicado a todo el personal y a los representantes legales, exponiendo que a partir de dicho día, se les aplicaba el Convenio Marco Estatal y no se regirían por las condiciones que establecía el Convenio de Empresa, cuyo contenido sería “un derecho adquirido aplicado hasta la fecha voluntariamente por Mamen Sánchez, y ahora de forma tajante y en contra de la Ley, deja de aplicar sin tener en cuenta el procedimiento de Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales del Artículo 41 del E.T.”

Siempre según el comunicado, UGT afirma que detrás de todo, “se pretendía quitar de en medio al sindicato UGT, mayoritario en la Fundación, pues incomoda por sus continuas denuncias, al poner en conocimiento de las autoridades pertinentes, las presuntas ilegalidades que la Empresa realizaba, motivo por el cual pretenden eliminar a UGT de la Fundación”. El día 24 de marzo de 2023 los delegados de los sindicatos CSIF y CGT se reunieron con la vicepresidenta Carmen Collado y la directora de la fundación para negociar un acuerdo.

Posteriormente estos sindicatos, el 28 de marzo de 2023, en asamblea ante el personal, confirmaron que negociaron unas condiciones para Convenio sin UGT, y donde al personal se les expuso nueve puntos obviando el resto de los articulados del acuerdo, y quien no quisiera adherirse a dicho acuerdo, se le aplicaría el Convenio Marco Estatal. En dicha Asamblea y días posteriores, hasta 127, firman para que no se les aplique el Convenio Estatal, y plasmaron sus datos personales y su voto, en un escrito. Registraron 127 firmas en la Administración de la Fundación, CSIF y CGT el 05 de abril de 2023.

Detonante

El sindicato en su narración cronológica de lo acontecido apuntan que Fátima Villar convocó al Comité de Empresa para reunión de Convenio Colectivo celebrada el 13 de abril de 2023, adjuntando: "Propuesta en base a la respaldada por el personal de la Fundación". Por lo que, dice, la empresa hace suyas las firmas registradas por CSIF y CGT, y niega el derecho de negociación a los delegados y delegadas y del sindicato UGT. “En plena reunión de convenio colectivo, ante una propuesta, Fátima Villar expuso a un delegado de UGT, que no se admitiría ningún cambio a dicha propuesta de convenio. El día 20 de Abril de 2023, este Acuerdo de CSIF, CGT con la Empresa, es llevado junto con las firmas registradas, a reunión de Junta Patronal donde es aprobada por patronos y patronas asistentes, posteriormente se procede a la firma del acuerdo extraestatutario, ya que no contaba con UGT aun siendo mayoría en el Comité de Empresa, para que las personas trabajadoras fueran adhiriéndose al mismo, ante la aplicación del Convenio Estatal, negando la aplicación del contenido del Convenio de Empresa como Derechos Adquiridos”.

El 21 de abril de 2023 la delegada de Acción Social y Mayores, Carmen Collado, expresó su satisfacción por “el trabajo intenso para lograr la adhesión mayoritaria de la plantilla de la Fundación Centro de Acogida San José al nuevo Convenio Extraestatutario que garantiza unas buenas condiciones de trabajo, pero sin hacer mención, ni a las formas ni a los recortes que supone este acuerdo con respecto al Convenio Colectivo anterior, el cual se comprometieron a actualizar”.

A juicio de del sindicato UGT, Collado vuelve a mentir sobre la entrada del Convenio Marco, culpabilizando de todo a un delegado de UGT, “mete una cortina de humo ante la realidad, que no es otra que la denuncia y su caducidad de la alcaldesa en 2019”. Ante todo lo ocurrido, UGT ha denunciado a la empresa y a los sindicatos CSIF y CGT ante la Inspección de Trabajo por vulneración del derecho fundamental de Libertad Sindical, de la misma forma se ha denunciado ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía, “ya que el escrito donde firmaron las 127 personas trabajadoras, que antes incluso una trabajadora se llevó a su domicilio particular para su custodia, posteriormente fue registrado, la empresa lo hace suyo, lo llevan a Junta Patronal, y ante ello, la Empresa presenta su propio documento para la firma de hasta diez personas por documentos, y donde la persona trabajadora firmante se adhiere al acuerdo de convenio extraestatutario, el cual carece del tratamiento que marca la Ley de Protección de Datos, donde todas las personas que fueron firmando, fueron observando quien firmaba y los datos personales de las personas firmantes, e incluso el voto que exponían en el primer documento registrado por CSIF y CGT”.

Para finalizar el comunicado, UGT asegura que, por el bien del personal de la Fundación, “todo se podría haber solucionado con voluntad de negociar, con diálogo y sobre todo con predisposición. Desde UGT lamentamos la situación que nos ha llevado a tener que tomar estas decisiones”.