Qualytel deja en paro a otros 100 trabajadores

Por tercera vez en lo que va de año Qualytel pretende reducir su plantilla en más de cien personas. En esta ocasión, han informado desde UGT y CCOO, "los representantes de la empresa no tardaron en aceptar lo que, en meses anteriores, negaban rotundamente: la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)". En este caso, las personas afectadas trabajan en los proyectos de Gas Natural y Orange, servicio este último que se extinguiría definitivamente en el centro de trabajo de Jerez, pero no así en el de Salamanca. Pese a los intentos iniciales de Qualytel de formalizar los despidos como una finalización de obra en el servicio de Orange y una aplicación del Convenio Colectivo "a todas luces fraudulento" para el servicio de Gas Natural, la empresa ha convenido con las dos secciones sindicales mayoritarias, entre ellas UGT, iniciar el proceso de apertura de un ERTE. Este "repentino" cambio de opinión ha sido forzado gracias a las movilizaciones de la plantilla llevadas a cabo meses atrás ante "el fracaso de las repetidamente solicitadas intervenciones de las instituciones públicas y la cerrazón de la empresa que enmascaró un despido colectivo de más de 200 personas bajo la figura de un fin de obra". A día de hoy, explicaron desde las centrales sindicales, "siguen celebrándose en los Juzgados de lo Social de Jerez los juicios de las personas afectadas por aquellos despidos, obteniéndose hasta ahora todas las sentencias favorables a las trabajadoras y trabajadores que se vieron obligados a reclamar por la vía judicial la improcedencia de sus despidos". Aunque por el momento sólo se ha llegado a un "preacuerdo" por parte de la RLT con Qualytel, la empresa se ha comprometido a volver a contratar a las personas afectadas en un plazo máximo de seis meses. Las dos centrales sindicales mayoritarias en la plataforma de Jerez "valoran positivamente este cambio de actitud que permitirá abordar en el futuro, y en su justa medida, unas relaciones más acordes con la normativa laboral vigente".