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Navantia constituye una comisión para promover la igualdad de oportunidades

  • La compañía establecerá un protocolo para fomentar la conciliación e implantar medidas de prevención del acoso

Reunión de sindicatos y dirección de Navantia celebrada este martes en Madrid. Reunión de sindicatos y dirección de Navantia celebrada este martes en Madrid.

Reunión de sindicatos y dirección de Navantia celebrada este martes en Madrid. / M. G.

Navantia y los sindicatos CCOO, UGT, CSI-F, CAT, CIG y MAS, que componen la comisión negociadora del primer convenio colectivo intercentros, constituyeron ayer la Comisión de Igualdad de Oportunidades para la actualización del Plan de Igualdad firmado en el año 2010, dando cumplimiento al compromiso adquirido con motivo de la firma de dicho convenio colectivo, según informó ayer la compañía de SEPI. La reunión comenzó con la firma del citado compromiso, por parte de la presidenta de Navantia, Susana de Sarriá , y del director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez.

La comisión, compuesta por las representaciones designadas por la empresa y por cada uno de los sindicatos representados en el primer convenio colectivo de Navantia, se ocupará de promocionar la igualdad de oportunidades, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres, y que, además, posibilite la conciliación entre la vida laboral y las responsabilidades familiares.

Asimismo, se profundizará en la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, a través de medidas de prevención como la negociación de un protocolo de actuación que permita erradicar este tipo de actuaciones.

Susana de Sarriá agradeció a los integrantes de la comisión su implicación para la consecución de un acuerdo que permita la actualización del plan de igualdad de Navantia. Además, la presidenta de Navantia resaltó que la compañía está en “un momento importante, porque la transformación de la empresa no solo ha de ser tecnológica, sino también social” y manifestó su apoyo “a todas las acciones para hacer una empresa más comprometida con la igualdad, porque no puede permitirse perder la mitad del talento”.

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