"El PP hace del 'amiguismo' la política laboral del Consistorio"

Tras las denuncias de la Agrupación de Técnicos Municipales (ATMJ) sobre supuestas irregularidades en materia de Personal y la respuesta del gobierno local reiterando que "no cederemos a presiones para acabar con el caos del Ayuntamiento", ayer fue el PSOE el que lanzó duras críticas sobre la gestión del gobierno local del PP. En concreto, el Grupo Municipal Socialista acusó al gobierno municipal de "discriminar y favorecer el 'amiguismo' en el Ayuntamiento con su descerebrada y caótica política de personal que ha sido objeto de denuncia por parte de este grupo de la oposición". De hecho, este Grupo Municipal recuerda que "ya advirtió de las irregularidades detectadas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento que se realizó a conveniencia del PP para obtener voluntades a base de complementos en el sueldo para determinados nombramientos afines al PP". Esta práctica, según el PSOE, "también se llevó a cabo en la aplicación del ERE, en el que el gobierno de la señora Pelayo aplicó despidos de forma arbitraria para compensar posteriormente a sus afines en puestos privilegiados del organigrama municipal". De todo ello "dio cuenta el Grupo Municipal Socialista tanto en las alegaciones presentadas a los Presupuestos Municipales de 2013 como en las alegaciones que se presentó a la RPT".

En lo que respecta a las alegaciones al Presupuesta Municipal, e PSOE recordó que ya "alertó de diversos contenidos de estas partidas por estimar que no cumplen con la legislación vigente". En concreto, destacó que el Presupuesto "incumple el Plan de Ajuste aprobado por el gobierno del PP en marzo de 2012; incumple lo exigido en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado y, por último, advirtió que la plantilla presupuestaria y el documento de Relación de Puestos de Trabajo del Presupuesto contiene adscripciones provisionales y nombramientos que incumplen con la legislación reguladora". De hecho, "los Presupuestos Generales del Estado respecto a las retribuciones del personal municipal establece que para 2013 no se podrá incrementar la masa salarial y tampoco podrá existir incrementos de las retribuciones de los empleados públicos, salvo que el incremento obedezca a los supuestos casos específicos".

Sin embargo, explican desde el PSOE que "si analizamos el Capítulo I de gastos del Presupuesto de 2012 y lo comparamos con el Presupuesto de 2013, nos encontramos que la RPT ha supuesto un incremento de las retribuciones de un gran número de empleados y ello se demuestra ya que la aplicación de la eliminación de los pluses del convenio suponía un importe de 15,8, lo que sumado a la reducción de 10,3 millones por el ERE, supondría una reducción de 26,1 millones y finalmente se ha quedado en una reducción de gastos de personal del Ayuntamiento de 14,4 millones, lo que quiere decir que la RPT ha supuesto una subida de retribuciones de alrededor de 12 millones de euros". Todo ello, "teniendo en cuenta que ha habido empleados municipales que han visto reducidas sus retribuciones, la cuantía de incrementos retributivos es aún superior a los 12 millones de euros". Por estos motivos, añaden que "no todos los incrementos retributivos obedecen a las circunstancias que permite la ley para el cumplimiento de la congelación salarial y, por lo tanto, el Capítulo I de gastos no incrementa la masa salarial, pero si contiene retribuciones retributivas con respecto a las del ejercicio 2012". En cuanto a las alegaciones presentadas en lo que respecta a personal se detectó que la plantilla presupuestaria y el documento de Relación de Puestos del Presupuesto "contienen adscripciones provisionales y nombramientos que incumplen la legislación reguladora".

En cuanto a las alegaciones presentadas a la RPT, el Grupo Municipal Socialista aclara que en su día "se denunció la arbitrariedad en la valoración de los puestos, ya que existen puestos excepcionalmente valorados sin existir en el expediente justificación alguna sobre ello, con lo que es evidente que el reparto de puestos se ha hecho a dedo". Esto es lo que llevó al Grupo Municipal "a denunciar que la RPT consagra el dedazo, ya que fija el sistema de libre designación para todos los coordinadores generales y para todos los directores de servicio, cuando la Ley de Bases de Régimen Local sólo lo permite para los coordinadores generales". Además, el PSOE denunció que la RPT "contiene una adscripción de puestos de manera directa a todos los empleados, sin justificar porqué a unos trabajadores le dan un puesto más valorado que a otros, al margen de denunciar que los incrementos retributivos eran arbitrarios e injustificados". Por estos motivos, aseguran que el Gobierno "de la señora Pelayo ha utilizado la RPT como un instrumento para premiar a los empleados afines al PP, en detrimento del resto del personal".

Como conclusión, el PSOE asegura que la política de gestión de Recursos Humanos "emprendida por este gobierno municipal está siendo una caza de brujas para despedir y para premiar y castigar a los empleados que se quedan. El gobierno del PP está haciendo del 'amiguismo' la política laboral del Ayuntamiento y mucho nos tememos que los próximos nombramientos vayan en la misma línea para favorecer a personal cercano a ese partido".