CaixaBank y el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) han puesto en marcha ‘Crecemos juntas - Proyecto Mentoras Rurales’, un programa de desarrollo profesional a disposición de las mujeres emprendedoras en el medio rural.

Este programa, diseñado desde el departamento de Desarrollo de Recursos Humanos de CaixaBank, persigue varios objetivos, entre ellos, sistematizar la transmisión de conocimientos y experiencias acumuladas por las emprendedoras rurales y acelerar su desarrollo y crecimiento profesional. Además, se busca también conformar y visualizar una red sólida de mujeres referentes en el medio rural.

Un total de 17 parejas de mujeres han iniciado un proceso de mentoring a lo largo de seis meses. Es un proceso de coaprendizaje que se establece entre una persona (mentora), que facilita, guía y acompaña el desarrollo de otra (mentee).

En abril se celebró la jornada inicial del programa en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación en Madrid, donde Isabel Bombal, directora general de Desarrollo Rural, Innovación y Formación Agroalimentaria del MAPA; Marta Padrós, directora de Desarrollo de RRHH de CaixaBank; y Carlos Seara, director de Red de AgroBank, fueron los encargados de dar la bienvenida a las participantes.

Los objetivos de esta sesión inicial fueron, entre otros, conocer qué es la herramienta del mentoring, detallar los roles y responsabilidades de la mentora y la mentee, y definir los objetivos de aprendizaje y de rendimiento individualmente.

Entre las motivaciones expresadas por algunas de las mentees participantes se encuentran el acompañamiento en la gestión del relevo generacional, adquirir conocimientos sobre sostenibilidad y economía circular, y compartir experiencias. Por su parte, las mentoras han destacado su deseo de poder ayudar a las mentees en sus objetivos a corto y largo plazo, y seguir formando grandes redes de mujeres para apoyarse y crecer juntas.

Premio de Excelencia a la Innovación de Mujeres Rurales

El programa va dirigido a mujeres galardonadas en las tres últimas ediciones con el Premio de Excelencia a la Innovación de Mujeres Rurales que concede el MAPA (mentees) y a mujeres referentes desde un punto de vista profesional en la actividad económica del medio rural (mentoras). Dentro de este grupo de mujeres referentes se cuenta también con la participación de mujeres cooperativistas del sector agroalimentario, gracias a la implicación de Cooperativas Agro-Alimentarias en la puesta en marcha del programa.

CaixaBank a través de AgroBank, línea de negocio específica para el sector agroalimentario, tiene un firme compromiso con el impulso y desarrollo de la mujer en el ámbito rural y el fomento de la diversidad. Además, CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones.

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 42,4% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de género, funcional, generacional, LGBTI, cultural... Wengage incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas las personas sobre el valor de la diversidad, para fomentar la flexibilidad y la conciliación y para reforzar el rol de la mujer, con ternas en los procesos de promoción interna o los planes de mentoring femenino.